Биласизми? — Сиз билишингиз керак бўлган муҳим фактлар
Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодекси, қонунчилик янгиликлари ва ходимларнинг ҳуқуқларига оид энг муҳим ва фойдали маълумотлар базаси.
Барча фактлар рўйхати
10 та фактЯнги Меҳнат кодексига кўра, ходимларга йиллик асосий меҳнат таътилининг энг кам муддати 21 календарь кунини ташкил этади.
Ҳомиладор аёлларни ва 3 ёшга тўлмаган боласи бор аёлларни тунги ишларга жалб қилиш фақат уларнинг розилиги билан амалга оширилади.
Иш ҳақини тўлаш муддатлари жамоа шартномасида ёки меҳнат шартномасида белгиланади ва ҳар ярим ойда камида бир марта тўланиши шарт.
Синов муддати 3 ойдан, ташкилот раҳбарлари ва уларнинг ўринбосарлари учун эса 6 ойдан ошмаслиги керак.
Иш вақтининг нормал муддати ҳафтасига 40 соатдан ортиқ бўлиши мумкин эмас.
Ходим ўз ҳисобидан иш ҳақи сақланмаган ҳолда 3 ойгача бўлган муддатга таътил олиш ҳуқуқига эга.
Меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида ходим иш берувчини камида 14 кун олдин ёзма равишда огоҳлантириши лозим.
Байрам кунлари арафасида кундалик иш (смена) муддати барча ходимлар учун камида 1 соатга қисқартирилади.
Иш берувчи ходимни ишдан бўшатишда барча тегишли ҳисоб-китоб пулларини охирги иш кунида тўлиқ тўлаб бериши шарт.
18 ёшга тўлмаган шахслар меҳнатидан оғир ва хавфли меҳнат шароитларидаги ишларда фойдаланиш қатъиян тақиқланади.