Саволга Ўзбекистон касаба уюшмалари Федерациясининг Навоий вилояти кенгаши меҳнат-ҳуқуқ инспектори Алишер Раҳматов қуйидагича жавоб берди:

Истаса, бола 3 ёшга тўлгунига қадар иш ҳақи сақланмаган таътил олиш ҳуқуқи ҳам бор. Бу ҳуқуқдан она, ота, бобо, буви ёки васий ҳам фойдалана олади.

Таътил даврида масофадан ёки қисқартирилган иш вақти билан ишлаши мумкин – нафақа сақланади.

Бола парвариши таътили давомида иш жойи (лавозими) сақланади.

Ушбу таътилнинг олти йилгача бўлган қисми меҳнат стажига қўшилади.

Бу қоидалар Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг тегишли моддаларида (хусусан, 234-235-моддалар) белгиланган. Шуни унутмаслик керакки, бола парвариши нафақасининг миқдори қонунчиликда белгиланган тартибда ҳисобланади ва у иш ҳақининг тўлиқ миқдорини ташкил этмайди. Бу нафақа давлат ижтимоий суғуртаси маблағлари ҳисобидан тўланади.

Таътил даврида ходимни ишдан бўшатишга йўл қўйилмайди, бу унинг иш жойи ва лавозими сақланишининг кафолатидир. Меҳнат кодексининг 237-моддасига кўра, бола парваришлаш таътили даврида ходимнинг иш жойи (лавозими) сақланади ва ушбу давр меҳнат стажига қўшилади. Бу, айниқса, пенсия ҳисоблашда муҳим аҳамиятга эга.