​Саволга Ўзбекистон касаба уюшмалари Федерациясининг Бухоро вилоят кенгаши меҳнат-ҳуқуқ инспектори Мурод Арслонов қуйидагича жавоб берди:

​Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексига мувофиқ, меҳнат шартномаси шартларини ўзгартириш, жумладан, ходимни бошқа доимий ишга ўтказишга фақат ходим ва иш берувчининг ўзаро келишуви асосида йўл қўйилади. Иш берувчи ходимнинг розилигисиз унинг меҳнат вазифаларини ёки иш жойини ўзбошимчалик билан ўзгартиришга ҳақли эмас.

​Бироқ, қонунчиликда бу қоидадан истисно бўлган алоҳида ҳолатлар ҳам назарда тутилган бўлиб, хусусан, ишлаб чиқариш зарурияти ёки бекор туриб қолиш ҳолатлари юзага келганда иш берувчи ходимни унинг розилигисиз бошқа ишга вақтинчалик ўтказиши мумкин, фақат бунда ходимнинг соғлиғи ҳолати ҳисобга олиниши ва унга аввалги ўртача иш ҳақидан кам бўлмаган миқдорда ҳақ тўланиши шарт. Шунингдек, ишлаб чиқариш технологияси ёки меҳнатни ташкил этиш тубдан ўзгарган тақдирда, иш берувчи ходимнинг розилигисиз иш режимини ёки иш ҳақи тизимини ўзгартиришга ҳақли, лекин бу ҳақда ходимни камида икки ой олдин ёзма равишда огоҳлантириши талаб этилади.

Агар ходим янги меҳнат шартларида ишлашни рад этса, унга ташкилотдаги бошқа бўш иш ўрни таклиф қилинади ёки меҳнат шартномаси ишдан бўшатиш нафақаси тўланган ҳолда қонуний тартибда бекор қилинади. Бундан ташқари, ходим тиббий хулосага кўра соғлиғига тўғри келадиган енгилроқ ишга ўтказилишга муҳтож бўлса, иш берувчи уни шундай иш билан таъминлаши шарт ва янги ишнинг маоши камроқ бўлган тақдирда ҳам, дастлабки икки ҳафта давомида ходимнинг аввалги ўртача иш ҳақи сақлаб қолинади.

​Хулоса қилиб айтганда, қонунчилик иш берувчига корхона манфаатларидан келиб чиқиб меҳнат жараёнини ташкил этиш ҳуқуқини берса-да, бу жараёнда ходимнинг меҳнат кафолатлари ва моддий манфаатлари устувор ҳисобланади. Ҳар қандай ўзгартириш қонун доирасида ва ходимнинг ҳуқуқларини камситмаган ҳолда амалга оширилиши шарт.