Меҳнат кодексининг 167-моддасида “Технологиянинг, ишлаб чиқариш ва меҳнатни ташкил этишнинг ўзгаришига, ишлар (маҳсулот, хизматлар) ҳажмининг қисқаришига боғлиқ ҳолда ташкилот, якка тартибдаги тадбиркор ходимларининг сони (штати) ўзгарганлиги муносабати билан меҳнат шартномаси ушбу Кодекс 161-моддаси иккинчи қисмининг 2-банди бўйича бекор қилинганда ишда қолдиришга доир имтиёзли ҳуқуқ малакаси ва меҳнат унумдорлиги юқорироқ бўлган ходимларга берилади” деб белгиланган.

Агар икки нафар ходимдан бири қисқаришга тушиши керак бўлиб, уларнинг малакаси ва меҳнат унумдорлиги тенг бўлса, унда Меҳнат кодексининг 167-моддасига асосан қуйидаги ҳолатларда ходимга афзаллик берилади:

-қарамоғида икки ёки ундан ортиқ киши бўлган ходимларга;

-оиласида мустақил иш ҳақи олувчи бошқа ходимлар мавжуд бўлмаган шахсларга;

-мазкур иш берувчидаги узоқ муддатли иш стажига эга бўлган ходимларга;

Малака ва меҳнат унумдорлиги тенг бўлган тақдирда, ҳисобга олинадиган аксарият ҳолатлар сони бўйича қайси ходим энг кўп балл тўпласа, ўша ходим ишда қолади.